“土猪拱白菜”VS“躺平”_新誉华企业管理咨询有限公司

“土猪拱白菜”VS“躺平”

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导读：又是一年毕业季也是一年高考时，一代青年梦想起飞的季节。而近些年，从“丧文化”到“佛系”，再到“躺平”一路蹿红当代青年的社交圈，就在很多人担忧Z世代是想“躺平”的一代之时，“躺平”的青年人遇到了他的劲敌——立志要“土猪拱白菜”的高三少年。

　　又是一年毕业季也是一年高考时，一代青年梦想起飞的季节。

　　而近些年，从“丧文化”到“佛系”，再到“躺平”一路蹿红当代青年的社交圈，就在很多人担忧Z世代是想“躺平”的一代之时，“躺平”的青年人遇到了他的劲敌——立志要“土猪拱白菜”的高三少年。

　　为什么立志要“土猪拱白菜”的高三少年，引起了扬言要“躺平”的青年人的骚动？

　　“躺平”VS“土猪拱白菜”

　　一个是即将步入大学的少年，一个是刚步入社会的青年。这批应届生，是衷于不久前的热血澎湃？还是从了“躺平”大军？

　　在此，小司想用数据告诉这届毕业生，几年前拼命的你们，没有错付！大批优秀企业没有你们想象的这么古板，他们正在打造多元兼容的，召唤蓬勃朝气的应届生。

　　小司也想告诉大批企业，该怎样打造合适的储备库、如何设计毕业生的体系才能吸引到这届优秀毕业生。

　　太和顾问不久前进行了《2021年企业应届毕业生专项调研》，本次调研结果显示，进行应届生的企业达80.4%。春季应届生热度较去年相比，有明显上升趋势。

　　可见，当今的社会是日新月异、飞速发展的社会，工作机会并不短缺。对于毫无工作经验的毕业生就业机会尚且充足，何况已有工作经验和阅历的打工人。

　　社会经济在高增长，企业发展也更加多元。在这种现状下，“躺平”却占领了青年人的社交圈。

　　正当广大青年乐道于“躺平”文化之时。某校高三学生张锡峰在《超级演说家正青春》节目里的一场《小小的世界大大的你》中放言“我就是一只来自乡下的‘土猪’，也要立志，去拱了大城市里的白菜”，引起了网友们的热烈讨论。

　　“土猪拱白菜”的说法引起了部分网友不适，主要是这个比喻大多指涉男女关系中身份、地位不匹配的现象。

　　但我们抛开这句话背后的通俗意义，结合少年演讲的语境，我们是否思考过其他含义？

　　那些自称“躺平”的人

　　大多数只是“嘴炮型躺平”

　　很多网友对“土猪拱白菜”之所以表现出过度的苛责和嘲讽，原因是这句话唤醒了沉睡在“躺平”中的野心，让那些不甘懦弱却选择了懦弱的人看似自洽的逻辑一击即溃。

　　在生活的圈层中，竞争无处不在，已占据绝对的优势的人有资格躺平，而大部分人立足尚且困难，何谈“躺平”。

　　原本激情四射的年轻人之所以“躺平”自嘲，其实是他们对现实不满的一种反抗，对循规蹈矩的一种解构，更是对现下企业内卷的一种反击。并不是丧失个性和追求。

　　“躺平”的原因，主要来源于一、二线城市的房价、拥堵的交通、长时间、高强度的工作；还来源于三四线城市的日复一日。在这种身心俱疲的情况下，“躺平”似乎是“自我治愈”和“自我抚慰”。

　　而以上的社会问题和企业不合理的工作制度，正在逐步改善。

　　太和顾问本次调研结果显示，随着经济多元化发展，多数企业认识到，在时代成长起来的新时代，更看重有竞争力的薪酬水平和有自我成长性的发展机会。越年轻的员工越看重工作的成长性、挑战性、自主权。

　　企业还了解到，现在年轻人的工作观早已有了很大转变，要想留住合适的优质人才，不仅需要提高薪酬竞争力等硬性指标，还要从丰富的文化建设、对员工的认可和等“软指标”来提高保留员工的效果。

　　调研结果显示，应届生起薪在逐年升高。多数企业表示，计划应届生参与当年薪酬普调。其中主要以高科技、消费品/零售、生命科学和医疗健康行业的企业为主。

　　越来越多的企业根据部门职责和部门规划，精确设立职责，征求青年员工的意见及建议，为青年员工提供可以发挥能力的空间，提供人才与共同发展的优势与潜能。

　　此外，企业还通过差异化赋能，根据员工的优势及特长，定制人才培养计划，激发员工的工作热情和潜能。

　　报告还指出，目前企业面试过程中，更关注面试者的综合能力和临场反应能力。

　　目前很多企业会选择招聘管培生和实习生进行人才储备，全行业招聘管培生的企业占41.1%，各行业中，教育行业招聘管培生的企业占比较高，占比为83.3%。

　　如果你认真“躺平”了，那就输了

　　很多人只看到的这届年轻人对工作的疲惫，对生活充满无力感。却鲜有人看到社会也正在被这届年轻人悄悄改变。

　　这时候，如果你真的选择躺平，那就输了。

　　奇葩说中“丧”出圈的邱晨，她总是把“丧”挂在嘴边，但对于生命从来没有停止过折腾

　　网络红人李雪琴，每个爆笑金句的背后是她对自己痛点的直面。

　　佛系青年代表李诞，嘴上说着人间不值得，却跃身人间，悲观而清醒。

　　每个年龄段的都曾以自己的方式对现实做出反抗。

　　太和顾问调研结果显示，参调企业对应届生的整体满意度平均值为6.5，高于平均值的企业占比为61.9%，多数企业对应届生的招聘情况比较满意，而且同城、同行业的企业之间在每年校招季竞争优秀应届生的情况都很激烈。

　　可见，企业看好这届青年人。而这届青年人也并没有真正的“躺平”，而是在试图改变规则，改变自己。

　　工作中的内卷很可怕，但比内卷更可怕的，是没资格进入内卷而沾沾自喜。当有梦想变得可笑野心变得可耻，佛系就会变成自私，躺平就会变成自利。

　　没有一个人在年少时立志成为一个普通人。长大后，尽管生活，一次次剥夺曾经的热爱，践踏崇高的理想，把尊严踩在脚下，让青春遍体鳞伤，但大多数人仍然紧握双手，堵上时间、青春和一切，去努力实现自己的价值。

　　以上数据来源均出自本次《2021年企业应届生专项调研报告》，由于本次报告数据内容庞大，在此无法一一详解，更多企业应届毕业生的数据尽在《2021年企业应届生专项调研报告》。