根据Gartner最近的一项调查，2021年，女性占供应链劳动力的41%，高于2020年的39%。每个领导层的代表性都有所增加，但高管层的代表性略有下降。2021年，女性在行政级别的角色中占15%，低于2020年的17%。

Gartner和AWESOME于2021年2月至3月对223家供应链企业进行了调查。结果显示，自2016年首次调查以来，供应链中的女性比例最高。

Gartner供应链实践部副总裁和分析师Dana Stiffler表示：“与其他行业相反，在新冠大流行期间，供应链没有减少劳动力，而是继续招聘，甚至面临人才短缺，特别是在产品供应链方面。这导致许多女性不仅在供应链企业站稳了脚跟，而且提高了她们在企业中的代表性。”

留住中年女性是最大的挑战

调查显示，流行病似乎并未打乱供应链中的两性平等努力。84%的企业表示，新冠对他们留住和提升妇女的能力没有明显影响。

但是，54%的受访者表示，留住女性就业者是一项日益严峻的挑战。缺乏机会是女性离开供应链企业或供应商的首要原因。

Dana Stiffler补充说：“认真对待两性平等努力的供应链领导者必须量身定制领导力发展计划，探索灵活的工作政策，以满足职业中期女性的需求。”

更多的企业正在制定性别多样性目标，并采取主动行动

设定目标和明确的目标是改进管道和其他DEI成果的关键驱动力。2021年，拥有目标的供应链企业所占比例从2020年的64%增长至73%。在有目标的受访者（29%）中有68%表示有一项以女性为重点的有针对性的举措，这比从2020年的46%大幅提高。