导读：人力资源管理作为企业战略规划实现的重要支撑，超越了企业传统的人事管理范畴，是当前国内企业经营管理中比较薄弱的环节，其重要性已被越来越多的企业所认识。

　　管理作为规划实现的重要支撑，超越了企业传统的人事管理范畴，是当前国内企业中比较薄弱的环节，其重要性已被越来越多的企业所认识。

　　人力资源管理对战略的支撑作用主要通过管理来实现，因而管理是人力资源管理的核心和重点，而要抓好绩效管理又需要选聘、等多方面工作的支持，同时还需要解决好用人、留人和等问题。

　　企业的总体战略和建设为人力资源管理确定总体方向和目标，依据企业相关职能战略预测企业人力需求，通过企业的人力资源管理系统的稳定运作，提升企业战略的实施能力，保证企业的持续成长。

　　我们为企业提供的人力资源管理方面的咨询内容包括：人力资源规划、机构设置与业务再造、部门及分析、体系咨询、绩效、激励咨询和开发咨询等。